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人事處承擔的主要工作職責包括以下15項:

(一)貫徹執行黨和國家及上級主管部門人才人事工作的方針、政策和法規,圍繞立德樹人根本任務,制定人力資源配置方案、各支隊伍發展規劃和人事管理規章制度,經學校審議通過后組織實施。

(二)加強黨的建設和作風建設,提高人事工作能力,強化責任意識和服務意識。

(三)研究制定人才引進政策神灯彩票app,組織人才招聘宣傳和引進工作,負責國家、省市和校內人才項目申報的組織實施以及高層次人才的聯絡與服務工作。

(四)負責輔導員崗位神灯彩票app、管理崗位和其他專業技術崗位招聘和軍隊轉業干部的接收安置工作。

(五)負責師資博士后、重大項目博士后和常規博士后招收、培養和管理工作。

(六)負責教師崗位分類設置、長聘崗位和準聘崗位聘任以及專業技術職務評審(分級)神灯彩票app、職員職級評審和工人技術等級評審工作神灯彩票app。

(七)負責完善教職工崗前培訓和在職培訓制度,建立貫穿教職工職業生涯的培訓體系。

(八)負責教學科研機構、黨政職能機構和直屬機構整體績效考核工作。

(九)負責教職工聘用合同管理、勞動紀律管理神灯彩票app、年度考核和聘期考核工作。

(十)負責教職工工資、津貼、補貼的調整和管理,負責養老保險神灯彩票app、醫療保險和工傷保險的管理以及喪葬費、撫恤金的發放工作。

(十一)負責涉密人員登記報備、崗位管理和證照管理等工作。

(十二)負責人才交流中心未聘人員管理和編外用工的備案審批工作。

(十三)負責人事信息化建設、人事統計分析,向上級主管部門報送各類人事統計報表神灯彩票app,為校內相關部門提供人事統計數據。

(十四)負責教職工入職、校內調動神灯彩票app、延聘、退休和離職管理以及手續辦理工作,為教職工開具在職證明、工齡證明和收入證明等各類人事證明。

(十五)負責干部人事檔案管理。

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